Mitarbeiter

PERSONALKARTE DEFINIEREN

Dieser Bildschirm ist der Bereich, in dem Kontaktinformationen und allgemeine persönliche Informationen des Personals in das System eingegeben werden. Hier werden die Kontaktdaten des Personals wie Adresse, Telefonnummer sowie Basisinformationen wie Ausbildung, Beruf und Aufgabenbereich definiert. Diese Informationen werden zur Personalverfolgung und Berichterstattung verwendet.   Oberer Bereich:   1. Code: Dies ist der eindeutige Code, der im System für das Personal definiert ist   2. Vor- und Nachname: Vor- und Nachname des Personals   3. Niederlassung: Niederlassungsinformationen, in denen der Mitarbeiter arbeitet     Linker Bereich (Kontaktinformationen)   4. Adresse 1: Erste Adressangaben des Personals    5. Adresse 2: Zusätzliche Adressinformationen Angaben wie Bezirk/Nachbarschaft können eingegeben werden   6. Adresse 3:Alternativer Adressraum (optional)   7. Tel: Festnetz-Telefonnummer   8. Fax: Faxnummer   9. GSM: Mobiltelefonnummer  ​

Rechter Bereich (persönliche/allgemeine Informationen):

10. Geschlecht: Geschlechtsangabe des Personals   11. Familienstand: Verheiratet / Single-Status   12. Bildung: Bildungsstatus (Gymnasium, Universität usw.)   13. Beruf: Fachgebiet/Arbeitsbereich   14. Position: Rolle innerhalb der Organisation Beispiel: Buchhaltungsspezialist   15. Abteilung: Abteilung, in der er/sie arbeitet Beispiel: Personalwesen   16. Sequenznummer:Die Nummer, die zum Auflisten und Sortieren verwendet wird ​

Tab-Struktur

• Allgemeine Informationen: Kontakt und grundlegende Informationen

• Identitätsinformationen: TR-ID, Geburtsdatum usw. offizielle Informationen

• Arbeitsplatzinformationen:Arbeitsdetails

• Fortschrittszahlungsinformationen: Gehalts- und Zahlungsinformationen

• Informationen hinterlassen: Aufzeichnungen des Personals hinterlassen

BILDSCHIRM MIT ANMELDUNGSINFORMATIONEN

Dieser Bildschirm ist der Bereich, in dem die offiziellen Identifikationsdaten des Personals in das System eingegeben werden. T.R. Hier werden Identifikationsnummer, Geburtsdaten, Meldedaten und Identitätsdaten definiert. Diese Informationen sind wichtig für behördliche Transaktionen, das Reporting und die Personalverfolgung.  

Linkes Feld:

1. TR-Identitätsnummer: Türkische Republik des Personals. ist die Identifikationsnummer. Es ist das wichtigste und obligatorischste Feld   2. Seriennummer: Die Seriennummer auf dem Personalausweis   3. Name des Vaters: Informationen zum Namen des Vaters des Personals   4. Name der Mutter: Informationen zum Namen der Mutter des Personals   5. Geburtsort: Informationen über die Stadt oder den Geburtsort des Personals   6. Geburtsdatum: Das Geburtsdatum des Personals   7. Blutgruppe: Die Informationen zur Blutgruppe des Personals sind für Notfälle wichtig   8. Religiös: Religiöse Kenntnisse des Personals sind in der Regel optional   9. Nationalität: Angaben zur Staatsbürgerschaft des Personals  Bsp.: T.R., Ausländisch ​

Rechtes Feld:

10. Provinz: Provinz, in der die Bevölkerung registriert ist   11. Bezirk: Der Bezirk, in dem die Bevölkerung registriert ist   12. Nachbarschaftsdorf: Registrierte Nachbarschafts- oder Dorfinformationen   13. Seitenzahl des Bandes: Band und Seitenzahl im Standesbuch   14. Familien-Sequenznummer:Sequenznummer im Familienregister   15. Wallet-Nummer: Ausweisnummer   16. Ausstellungsort: Der Ort, an dem der Personalausweis ausgestellt wird   17. Ausstellungsgrund: Grund für die Ausstellung des Ausweises (Erstausstellung, Erneuerung usw.)   18. Ausstellungsdatum: Datum der Ausstellung des Personalausweises     ​

Operationslogik:

• Die offiziellen Identitätsdaten des Personals werden vollständig in das System eingegeben
• Diese Informationen werden für offizielle Aufzeichnungen und Überprüfungen verwendet

 

ARBEITSPLATZINFORMATIONEN

  Dieser Bildschirm ist der Bereich, in dem die Arbeitsplatzinformationen des Personals in das System eingegeben werden. Hier werden die Eintritts- und Austrittsdaten des Personals, Gehaltsinformationen, Versicherungs- und Steuerinformationen definiert. Diese Informationen werden für Personalverwaltung, Gehaltsabrechnung und SSI-Transaktionen verwendet.   1. Beschäftigungsdatum: Dies ist das Datum, an dem das Personal seine Beschäftigung beginnt. Dies ist wichtig für SSI- und Gehaltsabrechnungstransaktionen.   2. Entlassungsdatum: Dies ist das Datum, an dem der Mitarbeiter den Job verlässt. Es wird ausgefüllt, wenn der Mitarbeiter nicht aktiv ist.   3. Steuernummer: Dies ist die Steuernummer des Personals. Es wird insbesondere für ausländisches Personal oder in besonderen Fällen eingesetzt.   4. Versicherungsregistrierungsnummer: Dies ist die SSI-Registrierungsnummer des Personals. Es ist für behördliche Transaktionen erforderlich.   5. Monatslohn: Dies sind die Gehaltsinformationen des Personals. Es wird in Lohn- und Gehaltsabrechnungen verwendet.   6. Status:Zeigt den Arbeitsstatus des Personals an. Beispiel: Aktiv/Passiv   7. PDKS-Code: Hierbei handelt es sich um den PDKS-Code (Personnel Attendance Control System), der für die Ein-/Ausreiseverfolgung verwendet wird.   8. Kontocode: Dies ist der Kontocode des Personals im Buchhaltungssystem. Es wird zur Abrechnung von Gehältern und anderen Ausgaben verwendet.

FORTSCHRITT/ZAHLUNGSINFORMATIONEN

Oberer Bereich:

1. Startdatum: Das Startdatum der anzuzeigenden Datensätze. • Wird zur Auswahl eines bestimmten Zeitraums verwendet   2. Enddatum: Das Enddatum der anzuzeigenden Datensätze. • Der Zeitraum wird durch den Beginn bestimmt   3. Suchen (Schaltfläche):Wird zum Auflisten von Datensätzen entsprechend dem ausgewählten Datumsbereich verwendet  

Listenfeld:

4. Datum: Das Datum, an dem die Transaktion durchgeführt wurde   5. Typ:Gibt die Art der Transaktion an   6. Beschreibung: Dies sind die Erläuterungsinformationen zur Transaktion.   7. Abschlagszahlungen: Zeigt die vom Personal verdienten Bruttobeträge an   8. Abzüge: Zeigt die vom Personal vorgenommenen Abzüge   9. Zahlungen:Zeigt den Nettozahlungsbetrag an das Personal   10. Saldo: Gibt die verbleibenden Forderungen oder Schulden des Personals an   11. B/A: Stellt den Debit-/Kreditstatus dar  

Operationslogik:

• Die Nettozahlung wird anhand von Abschlagszahlungen und Abzügen berechnet • Geleistete Zahlungen werden im System verarbeitet • Das verbleibende Guthaben wird ständig überwacht • Gehalts-, Prämien- und Abzugsbewegungen des Personals werden regelmäßig überwacht  

Beschreibung

Dieser Bildschirm ist der Bereich, in dem die vom Personal erzielten Löhne, vorgenommenen Abzüge und geleisteten Zahlungen detailliert verfolgt werden. Transaktionen, die innerhalb eines bestimmten Datumsbereichs getätigt wurden, werden aufgelistet und der Nettozahlungsstatus sowie die Saldoinformationen des Personals werden angezeigt. Es wird aktiv in Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozessen eingesetzt.