DEFINICIÓN DE TARJETA DE PERSONAL
Esta pantalla es el área donde se ingresa al sistema la información de contacto e información personal general del personal. Aquí se definen la información de contacto del personal, como dirección, número de teléfono, así como información básica como educación, profesión y deberes. Esta información se utiliza para el seguimiento y generación de informes del personal.
Área superior:
1. Código: Es el código único definido en el sistema para el personal
2. Nombre y Apellidos: Nombre y apellidos del personal
3. Sucursal: Información de la sucursal donde trabaja el empleado
Área izquierda (Información de contacto)
4. Dirección 1:Información de primera dirección del personal
5. Dirección 2: Información adicional de la dirección Se pueden ingresar detalles como distrito/barrio
6. Dirección 3:espacio de direcciones alternativo (opcional)
7. Tel:Número de teléfono fijo
8. Fax:Número de fax
9. GSM:Número de teléfono móvil
Área derecha (Información personal/general):
10. Género:Información de género del personal.
11. Estado civil:Estado casado/soltero
12. Educación:Estado educativo (escuela secundaria, universidad, etc.)
13. Profesión: Área de especialización/trabajo
14. Posición:Rol dentro de la organización
Ej: especialista en contabilidad
15. Departamento:Departamento donde trabaja
Ej: Recursos Humanos
16. Número de secuencia:el número utilizado para enumerar y ordenar
Estructura de pestañas
- Información General: Contacto e información básica
- Información de identidad: ID TR, fecha de nacimiento, etc. información oficial
- Información del lugar de trabajo:Detalles del trabajo
- Información de pago progresivo: Información de salario y pago
- Dejar información: Dejar registros del personal
Esta pantalla es el área donde se ingresa al sistema la información de identificación oficial del personal. T.R. Aquí se definen el número de identificación, la información de nacimiento, la información de registro de población y los detalles de identidad. Esta información es importante para transacciones oficiales, informes y seguimiento de personal.
Campo izquierdo:
1. Número de Identidad TR: República Turca del personal. es el número de identificación. Es el campo más importante y obligatorio.
2. Número de serie:El número de serie que se encuentra en la tarjeta de identificación.
3. Nombre del padre: información del nombre del padre del personal
4. Nombre de la madre: información del nombre de la madre del personal
5. Lugar de Nacimiento: Información sobre la ciudad o lugar de nacimiento del personal
6. Fecha de Nacimiento:La fecha de nacimiento del personal.
7. Tipo de sangre:La información del tipo de sangre del personal es importante para emergencias.
8. Religioso: El conocimiento religioso del personal suele ser opcional.
9. Nacionalidad:Información de ciudadanía del personal.
Ej: T.R., Extranjero
Campo derecho:
10. Provincia:Provincia donde está registrada la población
11. Distrito:El distrito donde está registrada la población
12. Neighborhood Village:Información de barrio o pueblo registrado
13. Número de Página de Tomo:Número de volumen y página en el libro de registro civil
14. Número de Secuencia Familiar:Número de secuencia en el registro familiar
15. Número de billetera:Número de documento de identidad
16. Lugar de emisión:El lugar donde se expide el documento de identidad.
17. Motivo de emisión: Motivo de emisión del documento de identidad (inicial, renovación, etc.)
18. Fecha de emisión:Fecha de emisión del documento de identidad
Lógica de operación:
- La información de identidad oficial del personal se ingresa completamente en el sistema
- Esta información se utiliza para registros oficiales y verificación
Esta pantalla es el área donde se ingresa al sistema la información del lugar de trabajo del personal. Aquí se definen las fechas de entrada y salida del personal, información salarial, seguros e información fiscal. Esta información se utiliza para la gestión de personal, nómina y transacciones de SSI.
1. Fecha de Empleo:Esta es la fecha en que el personal comienza a trabajar. Es importante para SSI y transacciones de nómina.
2. Fecha de Despido: Es la fecha en la que el empleado deja el puesto de trabajo. Se completa si el empleado no está activo.
3. NIF: Es el NIF del personal. Se utiliza especialmente para personal extranjero o en casos especiales.
4. Número de Registro de Seguro: Es el número de registro SSI del personal. Es necesario para transacciones oficiales.
5. Salario Mensual: Es la información salarial del personal. Se utiliza en los cálculos de nómina.
6. Estado:Indica el estado laboral del personal. Ej: Activo / Pasivo
7. Código PDKS: Es el código PDKS (Sistema de Control de Asistencia de Personal) del personal, utilizado para el seguimiento de entradas y salidas.
8. Código de Cuenta: Es el código de cuenta del personal en el sistema contable. Se utiliza para contabilizar salarios y otros gastos.
Área superior:
1. Fecha de inicio:La fecha de inicio de los registros que se mostrarán. • Se utiliza para seleccionar un período específico.
2. Fecha de finalización: La fecha de finalización de los registros que se mostrarán. • El período está determinado por el inicio.
3. Buscar (Botón):Se utiliza para enumerar registros según el rango de fechas seleccionado.
Campo de lista:
4. Fecha:La fecha en que se realizó la transacción.
5. Tipo:Indica el tipo de transacción
6. Descripción: Es la información explicativa sobre la transacción.
7. Pagos Progresados: Muestra los montos brutos ganados por el personal.
8. Deducciones: Muestra las deducciones realizadas al personal.
9. Pagos: Muestra el monto neto del pago realizado al personal.
10. Saldo:Indica el resto de cuentas por cobrar o deudas del personal.
11. B/A:Representa el estado de débito/crédito
Lógica de funcionamiento:
• El pago neto se calcula en base a los pagos progresivos y las deducciones.
• Los pagos realizados se procesan en el sistema.
• El saldo restante se controla constantemente
• Los movimientos de salarios, primas y deducciones del personal son monitoreados periódicamente.
Descripción
Esta pantalla es el área donde se realiza un seguimiento detallado de los salarios percibidos por el personal, las deducciones realizadas y los pagos realizados. Se enumeran las transacciones realizadas dentro de un determinado rango de fechas y se muestra el estado de pago neto del personal y la información del saldo. Se utiliza activamente en procesos de gestión de nóminas y salarios.